Vypracovanie Informačného systému pre podporu pohraničnej mobility
Do vyhľadávacej databázy sme zozbierali a usporiadali do tematických okruhov maďarsko-slovenskú cezhraničnú mobilitu pomáhajúce praktické informácie (bývanie, zamestnanie, lekárska starostlivosť, atď.) Naším cieľom je, aby tí, ktorí chcú v Maďarsku žiť, pracovať, učiť sa, založiť si podnikanie, alebo sa zúčastniť v hocijakej cezhraničnej spolupráci k tomu dôležité informácie našli ľahko a rýchlo.
Kliknutím na ľavú stranu súboru databázy možno nájsť obsah jednotlivých súborov, a podľa záujmu si nájde krátku, zhrnutú, alebo podrobné informácie, predpisy. Kde bolo možné, naznačili sme miesto vybavovania a položili sme aj potrebné formuláre.
Pre Vás dôležité informácie si môžete zozbierať s gombíkom "Uložiť medzi dôležité údaje". Zozbierané informácie s gombíkom "Doterajšie uloženia" si môžete pozrieť, rýchlo prezrieť alebo s gombíkom „Zmažem” môžete si vymazať z uložených. K použitiu týchto funkcií je potrebné podať mailovú adresu, ktorú len na tejto straje použijeme, podľa predpisov ochrany údajov tretej osobe neodovzdáme.
Informácie v Maďarsku | Slovenská informačná
Zoznam dostupných materiálov
Uložiť k dňu »
Opis (obsah súhrn) "EURES: európsky portál pre pracovnú mobilituV roku 1993 Európska únia založila portál pre pracovnú mobilitu pod menom EURES (EURopean Employment Services), ktorý má za cieľ ponúkať pracovnú silu v Európskej únii a Európskom hospodárskom regióne.Medzi najdôležitejšie úlohy patria: podávanie informácií a rady pre tých, ktorý sa chcú stať zamestnancami štátov Európskeho hospodárskeho priestoru, ďalej o podmienkach práce a života,pomáha zamestnávateľom pri nábore zahraničných pracovných síl."
Viac informácií / kontakt
http://eures.sk
Opis (obsah súhrn) "V tom prípade ak chcete pracovať doma alebo v zahraničí – alebo zahraničné štúdiá by ste chceli doma používať - doklady Europas-u pomôžu v umiestnení, lebo diplomy, vysvedčenia podorbne opisujú aj pre zahraničných dobre zrozumiteľným štýlom to, že Vy v ktorej inštitúcií presne čo sa učil, aké kompetencie ovládate, alebo aké pracovné oblasti môžete obsadiť so vzdelaním.Svoj životopis pošlite vo forme Europas-u, ktorý je európsky formulár a tento formulár si môžete bezplatne stiahnúť aj cez internet. Príklady a kúzelník životopisu Vám pomôže dobre napísať životopis.Znalosť jazyka predstavte pomocou jazykového pasu Europas, ktorý je formulár európskeho typu, ktorý si viete tiež bezplatne stiahnúť cez internet.Odborné školenia môžete si naznačiť pre zamestnávateľa v dodatku vysvedčenia Europas. Diplom alebo vysvedčenie pomocou príloh diplomov Europasu si môžete priložiť pre zahraničné školské inštitúcie."
Opis (obsah súhrn) Bezprostredná poľnohospodárska podpora sa rozdeľuje ako zjednodušená plošná subvencia (podľa ponuky v zmluve o vstupu). Môže sa doplniť o doplnkovú národnú priamu podporu. Informácie o poľnohospodárskych dotáciach EÚ, o národných príspevkoch, súťažných príležitosti a praktické informácie o poĺnohospodárstve
Viac informácií / kontakt
http://www.europskaunia.sk/spolocna_polnohospodarska
Opis (obsah súhrn) Program rozvoja vidieka nové Maďarsko je program národného rozvoja vidieka na obdobie 2007-2013, ktorý slúži na použitie podporového rámca európskeho poľnohospodárskeho fondu pre rozvoj vidieka založeneho v roku 2005. V rámci programu 1300 miliard Forintová podpora sa dá stiahnúť. Predovšetkým na také projetky, ktorým cieľom je zvýšenie súťažnej schopnosti poľnohospodárstva, respektíve zachovávanie prírodnej a vidieckej stavenej prírody.
Viac informácií / kontakt
http://rozvojvidieka.webnode.sk/program-rozvoja-vidieka/
Opis (obsah súhrn) "Dokumenty v Europas v Európe v jednotnom formáte dajú možnosť na porovnávanie, spoznávanie daného odborného vzdelania, znalosť jazyka, odborné skúsenosti. Informujú, podávajú informácie o domácich a zahraničných školeniach, o zmenách výuky a kompetenie, ďalej o vzdelaní, ktoré ste získali v zahraničí.Majú dvojaký cieľ: jednak pomáhajú prijať vzdelanie, keď uchádzať sa učil v inom štáte, než kde sa chce učiť alebo pracovať, na druhej strane uľachčujú pracovné- a študentské prijímanie/proces prijímačiek s tým, že uchádzať môže podať obsiahlý a dobre rozdelený materiál."
Viac informácií / kontakt
http://europass.cedefop.europa.eu/sk/documents/curriculum-vitae http://poradna.monster.sk/zivotopis-a-motivacne-listy/vzorovy-zivotopis/vyplnte-europass-zivotopis-online/article.aspx
Opis (obsah súhrn) Podľa regiónu, osady, pobočky, vzelania, typu práce
"Vládne nariadenie č. 355/2007. zo dňa 23. decembrapoužívané prechodné predpisy o voľnom pohybe a zdržiavania sa, ďalej o voľnom pohybe pracovnej sily v Maďarsku"
Opis (obsah súhrn) "Zamestnávanie cudzincov na území Maďarska povoľuje: Zákon č IV. o napomáhaní zamestnávania a starostlivosti o nezamestnaných z roku 1991 Vládne nariadenie č. 355/2007. (XII. 23.) o prechodných pravidlách voľného pohybu pracovnej sily adaptované Maďarskom v súvislosti s osobami s právom voľného pohybu a pobytu Vládne nariadenie č.355/2009. (XII.30.) o pravidlách zamestnávania osôb tretej krajiny na území Maďarska bez povinnosti povolenia, a Nariadenie Ministerstva práce a sociálnych vecí č.16/2010. (V.13.) o pravidlách zamestnávania osôb tretej krajiny na území Maďarska Vládne nariadenie č. 168/2011. (VIII.24.) o pravidlách vytvárania odborného stanoviska krajského Úradu vlády v súvislosti s vydaním ""Modrej karty EU"" a o zmene niektorých vládnych nariadení ohľadom migrácie"
"zákon č. 1991. IV. O pomoci zamestnania a o podpore nezamestnaných"
Opis (obsah súhrn) "1. § V záujme podpory zamestnávania a predstihnutia nezamestnanosti a miernenie jej nevýhodných dôsledkov Vláda, miestne zastupiteľstvá, ďalej, zamestnávatelia a tí oprávnení na zamestnanie sa a ich záujmové zastúpenia spolupracujú2. §3 (1)4 Pri podpore zamestnávania a hľadajúcich zamestnanie je potrebné dodržať požiadavku princípu rovnakého zaobchádzania. Toto nariadenie nevylučuje to, znevýhodnení na trhu práce majú oprávnenie pre nadbytok(2)5 Osoby uznané ako utečenci, chránenci, alebo azylant, ďalej, prisťahované osoby alebo osoby s právom usídlenia, ďalej a osoby s právom voľného pohybu a pobytu majú tie isté práva a povinnosti ohľadom tohto zákona a pravidiel jeho výkona, ako maďarský štátny občan. Zákon, alebo vládne nariadenie podľa zákona odlišného od tohto zákona môže stanoviť iné pravidlá pre osobu s právom voľného pohybu a pobytu (a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező személy) "
b) pracovné miesto poskytujúce adekvátnu pracovnú skúsenosť je to, ktoré:ba) okruh práce zodpovedá úrovni vzdelania začiatočníka hľadajúceho prácu abb) osoba hľadajúca zamestnanie na začiatku svojej životnej dráhy má zdravotný stav vyhovujúci pre výkon práce a bc) čas dochádzania medzi pracoviskom a miestom trvalého pobytu pomocou dopravného prostriedku (vrátane cesty tam aj späť) nepresahuje 3 hodiny, a zároveň v prípade ženy vychovávajúcej dieťa pod vekom 10 rokov alebo v prípade muža sám vychovávajúceho dieťa pod vekom 10 rokov tento čas nepresahuje 2 hodiny.c) pracovný pomer:ca)1 pracovný pomer patriaci pod účinnosť maďarského práva, právny vťah verejného zamestnanca, právny vzťah verejnej služby, vládny služobný právny vzťah, sudcovský služobný právny vzťah, služobný právny vzťah na prokuratúre, služobný právny vzťah justičných zamestnancov, služobný právny vzťah profesionálnych členov Maďarskej domobrany a jej členov so zmluvou, služobný právny vzťah orgánov obrany spoločenského poriadku, služobný právny vzťah profesionálnych členov Národného daňového a colného úradu cb) v zmisle 4. § pracovný pomer patriaci pod účinnosť maďarského právad) mzdové náklady:da) (hrubá) mzda a jej príspevky, ktoré sa platia zamestnancovi na začiatku svojej kariéry, ďalej:db) Podľa zákona č.CXXIII. z roku 2004 o napomáhaní zamestnávania mladých na začiatku svojej kariéry, nezamestnaných nad 50 rokov, a osôb hľadajúcich zamestnanie po vychovávaní dieťaťa a opatrovaní rodinného príslušníka, ďalej, o štipendijnom zamestnávaní sa v prípade zamestnávania začiatočníka (mladého na začiatku svojej kariéry) s výhodou platenia príspevkov hrubá mzda (pred platením dane) a príspevok znížený o výhodu stanovenú v odseku (1) 4/A. §
Miesto podania f)2 plná pracovná doba: časové intervaly stanovené v zákonníku práce, I. zákon z roku 2012, 92. §g)3 základná mzda: hrubá mzda pred platením daní a sociálna príspevková daňh) zamestnanec: kto je v pracovnom pomere podľa bodu c) s podmienkou, že nie je oprávnený získať starobný dôchodok a nezískava rehabilitačnú rentu [zákon o zamestnávaní 58. § (5) odsek i) bodi)4 zamestnanie na čiastočný úväzok: pracovná zmluva upravovaná podľa 58. § Zákonníka práce podľa ktorej vzniká dohoda na čiastočný úvazok dosiahujúci minimálne polovicu plného pracovného pomeru"
Kontaktný formulár Vládne nariadenie č. 70/2009 zo dňa 2. apríla o podpore zamestnávania na čiastkový úväzok prevenciou zníženie počtu pracovníkov a získávania pracovných skúseností pre odborne vzdelaných a prácu hľadajúcich
Opis (obsah súhrn) "1. § Podľa tohto nariadenia:a) osoba hľadajúca zamestnanie s odbornou spôsobilosťou - na začiatku kariéry: kto sa podľa bodu k) odseku (5) 58. § Zákona č. IV. z roku 1991 o podpore zamestnávania a starostlivosti o nezamestnaných určuje ako osoba hľadajúca zamestnanie na začiatku svojej životnej dráhy a má minimálne základnú odbornú spôsobilosť alebo stredoškolské vzdelanie poskytujúce odbornu spôsobilosť
Viac informácií / kontakt
e) odborná kvalifikácia: odborná kvalifikácia základnej úrovne, strednej úrovne, stredného stupňa, zvýšenej úrovne, odborná kvalifikácia vyššieho stupňa, stredoškolské vzdelanie s odbornou kvalifikáciou, vzdelanie vysokoškolského stupňa
Nariadenie č. 6/1996 zo dňa 16. júla (MüM) o podpore pomoci zamenstnania, ďalej o podpore zamestnávateľskej krízovej situácií z Fondu pracovných síl
Opis (obsah súhrn) "Osoba so zmenenou schopnosťou práce je:a) tá, ktorá je podľa nového komplexného kvalifikovania môže byť kvalifikovaná (kvalifikácia: 31–60% zdravý, kategória B1, C1), b)tá, ktorej rehabilitácia sa podľa nového komplexného kvalifikovania nenavrhuje (kvalifikácia: 1–60% zdravie (B2, C2, D kategória), ( CXCI. Zákon z koku 2011. 25. §(1)) Ďalej, podľa zákona č. CXCI z r. 2011., 38. § (3) odseku: c) 31. decembra 2011. Bol odoberateľom invalidného dôchodku III. Skupiny, invalidného dôchodku z dôsledku nehody, pravidelného sociálneho príspevku a starobného dôchodkového veku sa dožije o viac ako 5 rokov (od 1. Januára 2012 je rehabilitačne opatrovaný, čaká na preskúmanie) do dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o preskúmaní (kvalifikáciu má: 40–79% öek, 50–67% mkcs),dalej, prechodne sa považuje za osobu so zmenenou pracovnou schopnosťou do dňa vystavenia úradného vysvedčenia (podľa 26. § tohto zákona), najneskôr do 31. Decembra 2013 aj ten zamestnanec, d)ktorého zamestnávaním zamestnávateľ dostával v decembri 2012 rozpočtový príspevok pre zamestnávanie zamestnancov so zmenenou schopnosťou práce podľa vyhlášky 177/2005 (IX. 2.) a nespadá pod definíciu bodov a) b) c) "
Vládne nariadenie č. 70/2009 zo dňa 2. apríla o podpore zamestnávania na čiastkový úväzok prevenciou zníženie počtu pracovníkov a získávania pracovných skúseností pre odborne vzdelaných a prácu hľadajúcich
Opis (obsah súhrn) " Na základe Vládneho nariadenia č. 70/2009 zo dňa 2. apríla v roku 2009 2-3.§-u o podpore čiastkovej zamestnaneckej práci v záujme predísť zníženie počtu zamestnancov a získanie pracovnej skúsenosti začiatočníkom, ktorý majú odborné vzdelanie.Cieľom podpory je:Pomoc pri podpore mzdy Začiatočníci s odborným vzdelaním Pomáhať prácu hľadajúcim začiatočníkom, ktorý majú odborné vzdelanie, aby získali pracovné skúsenosti na pracoviskách a zamestnávateľskou pomocou podpôr výdavkami mzdy."
Ak používate Internet Explorer verzie, že je správne zobrazenie stránky 9 alebo vyššej.
